聚焦医改
两大措施澳门新葡亰赌全部网址,我国全科医生已达20
聚焦医改 2020-03-31 22:35

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激发活力、加强培训是解决全科医生队伍建设瓶颈问题的两大途径。

2017年全科医师培训高峰论坛暨第十四届社区卫生与全科医学学术年会4月20日在江苏省南京市开幕。

4月18日,在京举办的“第四届全科医生培训高峰论坛暨第十六届社区卫生与全科医学学术年会”上,世界卫生组织荣誉总干事陈冯富珍指出,推动全科医生增量提质,中国应注重激发医疗卫生体系活力、加强全科医生培训。

摘要:

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2017年全科医师培训高峰论坛暨第十四届社区卫生与全科医学学术年会4月20日在江苏省南京市开幕。国家卫生计生委副主任曾益新在致大会的书面讲话中提出,要着力推动各地不断创新全科医生使用激励机制、完善全科医生培养体系、加大全科医生培养力度,为深化医改、建立分级诊疗制度、推进健康中国建设提供更加有力的人才支撑。

陈冯富珍在致辞中表示,全科医生是基层医疗系统的“灵魂人物”。一支健全的全科医生队伍,对于应对人口老龄化,慢性病高发、医疗负担过重等重大挑战具有十分重要的意义。而据卫健委副主任曾益新介绍,当前,我国全科医生队伍建设还面临着数量不足,质量不高,结构不优,培养体系还不完善,学科建设薄弱,全科医生待遇普遍较低、社会地位不高、社会共识有待形成等诸多困难。

据了解,截至2016年年底,我国经培训合格的全科医生已达20.9万人。近年来,首批遴选认定的559家住院医师规范化培训基地中,393家基地设置了全科专业,2016年招收了1万名。同时,通过实施全科医生特岗计划、助理全科医生培训、定向免费培养、转岗培训等多种途径,加大全科医生培养和引进力度。

陈冯富珍认为,解决当前中国全科医生普遍面临的社会重视不足、难取得百姓信任等焦点、难点问题,应注重激发医疗卫生体系的生机活力和发展后劲。“如果建立医师自由执业制度,并为不同性质的医疗机构创造公平竞争的环境,高能力、高服务水平的医生必然大有可为。优秀的全科医生将自发地下沉到基层,有效地分级诊疗也就自然形成了。”陈冯富珍说。此外,她还指出,解决百姓信任难题,应加强全科医生培训,提升全科医生服务能力。

曾益新指出,当前我国全科医生制度还不健全,激励全科医生发展的政策措施还不完善,全科医生与综合医院的其他专科医师相比,待遇普遍较低,社会地位不高,职称晋升困难,职业发展路径不清晰,岗位缺乏必要的吸引力。全科医生培养体系还不完善,学科建设薄弱,人才培养水平和质量有待提升,全科医生数量总体不足、增长缓慢,与发展目标和实际需求存在较大差距。

曾益新介绍了我国在这两面的积极作为,教育培训方面,我国以院校教育、毕业后教育、继续教育相衔接的全科医生培养体系基本形成,以“5+3”为主体、“3+2”为补充的全科医生培养模式初步建立,订单定向免费医学生培养计划覆盖所有贫困县。激发活力、增强后劲方面,全科医生使用激励机制不断改革创新,基层医疗卫生机构绩效工资改革顺利推进,全科医生职称晋升实行直考直聘,“县管乡用”的人事聘用管理政策取得突破,全科医生特岗计划试点逐步扩大。

国家卫生计生委科教司巡视员金生国介绍,我国全科医生数量缺口为7万~21万。中国医师协会会长张雁灵表示,推进家庭医生签约服务,尽快解决全科人员短缺问题是当务之急,转岗培训和签约前的岗前培训是重要途径之一。

下一步如何推进?中国医师协会会长张雁灵表示,作为全国执业医师和乡村医生之家,中国医师协会将进一步发挥行业管理优势,集中专家智慧,加强对全科医生培训质量、全科医生管理使用以及全科医生薪酬制度等重大现实问题研究,提出对策措施,为卫生健康行政部门决策提供依据。此外,还将通过研究制订全科专业基地管理制度、细化完善基地评估指标体系,建好培训质量监测平台,研究制订培训师资标准等措施进一步完善全科医师规范化体系的建设和评估督导。

曾益新也表示,落实好全科医生队伍建设,必须在五大方面做好工作:提高认识,将全科医生队伍建设作为深化医改的重要内容;提质增量,加快壮大全科医生队伍;强化激励,全面提升全科岗位吸引力;压茬推进,加强监测评估和督导检查;宣传引导,营造良好氛围。

“第四届全科医生培训高峰论坛暨第十六届社区卫生与全科医学学术年会”由中国医师协会和中国医师协会全科医师分会主办,来自海内外的2500余名全科医师代表共襄盛会。